Director de Recursos Humanos,
Bridgestone Americas, Inc.
Jason Fisher fue nombrado director de Recursos Humanos de Bridgestone Americas en noviembre de 2020. En este rol, Fisher es responsable de liderar el desarrollo y la implementación de las estrategias de personal de Bridgestone Americas para apoyar las estrategias comerciales de la compañía y a los, aproximadamente, 50,000 compañeros de equipo de Bridgestone Americas en todo el mundo.
Fisher se incorporó a Bridgestone Americas en 2010 como asesor general de Trabajo y Empleo, encargado de supervisar todos los asuntos legales laborales y de cumplimiento de la compañía, y también es miembro del equipo líder de negociación laboral de la compañía. A principios de 2014, pasó a ocupar el puesto de vicepresidente de Relaciones Laborales, y se convirtió en el principal negociador laboral de la compañía y asumió la responsabilidad de RR. HH. por las operaciones de fabricación de la compañía.
En 2015, a la espera de la contratación de un nuevo director de Recursos Humanos (CHRO), Fisher se desempeñó como vicepresidente interino de RR. HH., y lideró las operaciones diarias de toda la función de RR. HH. al mismo tiempo que mantenía sus responsabilidades como vicepresidente de Relaciones Laborales. Después de contratar a un nuevo CHRO, Fisher fue ascendido a vicepresidente de Recursos Humanos Comerciales y Relaciones Laborales en 2016. En este nuevo rol, se desempeñó como ejecutivo sénior de RR. HH., supervisó todos los equipos de Socios Comerciales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y también trabajó estrechamente con el CHRO para dar forma a la estrategia, la estructura, la planificación de talentos, el presupuesto y la asignación de recursos para la función. Antes de ser ascendido a director de Recursos Humanos, Fisher fue nombrado vicepresidente sénior de Recursos Humanos en 2019.
Antes de unirse a Bridgestone, Fisher fue socio de trabajo y empleo del bufete de abogados Waller Lansden Dortch & Davis en Nashville. Recibió una licenciatura en Economía de la Universidad Oglethorpe, magna cum laude y, luego, una licenciatura en Derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad Emory con altos honores. También completó el programa de desarrollo ejecutivo Modern CHRO de la Universidad Cornell.
Desde la preparación de entrevistas hasta la orientación profesional, le mostraremos cómo es trabajar para Bridgestone.
